為促進企業(yè)穩(wěn)定經(jīng)營與長久發(fā)展，完善人才梯隊建設，2022年3月15日，集團人力資源部組織中技集團旗下中技擔保公司召開中高層干部晉升述職答辯會。中技集團董事長董鵬及其他領導班子成員、中技擔保公司相關領導作為評委會成員出席了本次答辯會，中技擔保業(yè)務二部部門經(jīng)理吳德銀、業(yè)務一部部門副經(jīng)理李恒、崔勃及業(yè)務二部高級項目經(jīng)理王增銘參加了本次晉升述職答辯會。

中技集團積極營造以公開、平等、競爭、擇優(yōu)為導向，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的用人環(huán)境，為集團及下屬子公司人才培養(yǎng)及人才梯隊建設工作打下了堅實的基礎。

答辯過程中，各答辯人分別從個人工作業(yè)績、工作經(jīng)驗總結(jié)及今后的工作規(guī)劃等幾方面進行了梳理與分享，評委會領導分別對各位答辯人的答辯進行了詳細點評，充分地肯定了他們在工作中做出的成績，并提出今后工作的努力方向。

會議最后，中技集團董事長董鵬指出，隨著人才梯隊建設的逐漸完善，擔保公司要著力解決目前業(yè)務及管理上存在的問題。在總經(jīng)理助理崗位的工作分工方面，要明確可行；在公司管理方面，要持續(xù)加強精細化管理。同時強調(diào)，每位干部員工需要更加明確自己在工作中的職責與定位，為中技集團行穩(wěn)致遠而不斷努力。